广西经济的快速增长，使得边境地区用工需求成倍增加，而与广西相邻的越南有大量的过剩劳动力。如何用好国家相关政策，推进中越跨境劳务合作，值得思考。
推进跨境劳务合作改革，是大势所趋人心所向，或将对促进边境地区产业经济增长带来立竿见影的效果。
近年来，“招工难”“用工贵”已成为制约广西沿边开发开放的瓶颈。农村剩余劳动力大多倾向于前往珠三角地区打工，致使本地劳动力短缺，企业用工成本较大。另一方面，越南的劳动力充足，人力成本相对低廉，且吃苦耐劳，受到用工企业欢迎。
这边缺人那边多，如果可以实现资源的有效配置，将是互利多赢的局面。跨境劳务合作改革，不但可以解决中方企业招工难、用工贵的问题，也可大幅提高越南边民收入，促进中越睦邻友好。但人员的跨境流动毕竟涉及到边检、出入境、劳动保障、安全等多个部门，如何对跨境人员进行有效管理是个考验。
因此，对跨境务工由堵变疏，建立中越跨境劳务合作示范区，创新劳务合作模式，加强越南边民入境务工管理，对广西沿边地区的开发开放意义重大，也十分必要，将有利于承接东部劳动密集型产业向广西转移。
