新加坡人力部计划推出新雇佣纠纷解决制度，协助月入少过4500元的中初级专业人员、经理和执行人员（PME）化解与雇主的纠纷，预计超过50万人可受益。
根据新推出的计划，通过人力部劳工总监裁决（adjudication）以解决薪金纠纷的员工月薪顶限，从现有的2500元调高到4500元。
计划也涵盖劳资政调解制。月入不超过4500元的专业人士、经理和执行员（简称PME）如果是工会会员，但不获得工会的任何代表，那他可尝试以该调解过程，解决有关薪金、合约和裁员金的纠纷。
新加坡人力部长颜金勇日前在新加坡劳资政论坛上，宣布上述消息。
他说，专业人士、经理、执行员和技师（PMET）占劳动队伍的五成以上，比10年前的四成来得高。随着教育程度更高者加入劳动队伍，PMET所占比例还会更高，须更关注他们的需求，包括雇佣相关的课题。
由于已有机制为技师解决相关纠纷，新计划专注协助PME。目前，多数PME通过民事法律途径解决雇佣纠纷，不但花费高，过程也颇长，甚至可长达六个月。
值得注意的是，非工会会员的PME也可向人力部志愿调解处求助，但雇主未必接受调解，最终或许还是得上诉民事法庭。新机制则规定雇主出席调解过程，即使调解结果无约束力，事件可能仍得交由劳工总监裁决，但过程预计相对快速，花费也更低。若实施新计划，相信得修订相关法令。
颜金勇说：“我们（劳资政三方）认为，有必要协助PME和他们的雇主以更快、更廉宜的方式解决雇佣纠纷，这将促进更和谐的工作场所关系。职工会和雇主联合会，也能在协助解决涉及PME的雇佣纠纷中扮演重要角色，保持工业和谐。”
他透露，每年平均有240个PME因雇佣纠纷向人力部求助。去年，这类案例上升到350个。
新加坡全国雇主联合会会长李庆言对新计划表示欢迎，他说：“雇主意识到工作队伍里有越来越多的PME，他们的一些雇佣问题或许需要第三方协助解决。这个强调劳资政协作的方法，将令劳资双方在更快和更具成本效益的情况下解决纠纷。”
拟议中的劳资政调解部分只针对工会会员，难免让人觉得旨在提高工会会员人数。
对此，新加坡职总秘书长林瑞生解释，加入工会的PME可分成受工会全权代表、局部代表，以及不被代表者，新调解机制相信能协助第三类公司不设工会的一般分会会员（general branch members）解决问题。
他强调，该调解制是现有做法的“平行机制”，PME仍可选择通过现有途径解决问题。
林瑞生同样认为PME人数越来越多，“今天的PME是明天的一般员工”，提高可通过裁决解决薪金纠纷的员工月薪顶限，可让所有月入不超过4500元的PME都受益。
超过500名劳资政代表出席昨天的论坛。颜金勇说，去年首三季被裁人数超过1万8000人，预计去年全年裁员人数将比1998年发生亚洲金融危机时的2万9000人少许多。
（佚名）